İyi geceler, iş yerlerinde sonradan getirilen yasaklar için işçi tazminat hakkını elde ederek işten çıkabilir mi? Örneğin iş girişi telefon serbest, sonrasında yasaklanması ve iş girişi yükümlü olmadığı bir işi sonrasında ona yaptırılması tazminat hakkıyla çıkmasını sağlarmı?
İyi geceler, WhatsApp tek seferlik fotolarda ekran görüntüsü engelleme geldikten sonra biraz gıcık olmaya başladım, işle alakalı bazı görüntüler galerimde durması gerekiyor, millet alışkanlıktan tek seferlik gönderiyor sürekli, tekrar normal gönder demekten sıkıldım, ekran görüntüsü almanın bir yolu yokmu?
Severek kullandığım hoparlör sarjdayken yere düşmüş kaldırdım baktım şarj almıyor, çıkar tak yaptım dumanlar çıkmaya başladı güç tuşu hafif eridi. Kaç lira tamir çıkar acaba ☹️ @orcun senin elinden gelir mi bu iş?
Ülkenin seviyesini düşürenlerden biride benmişim zamanında, 2009 PISA sınavı. 🙂
Millenicoma zam gelmiş hayırlı olsun.
Bundan 2 yıla yakın bir zaman önce eft yoluyla arkadaşa 10bin gönderdim, borç olarak kendi aramızda anlaştık, eft açıklamayada mutluluklar yazdım sadece. Geri ödeyeceğinde şüphelerim var. Yetkili mecralardan birşey çıkarmı bu paranın borç olduğuna dair?
Yemiyorum içmiyorum s... Para biriktiriyorum, baba evinde kalıyorum tek giderim sigara. 30 yaşına gelmişim elimdeki para 300 anca evlilik hayalleri için biriktiriyorumda yok nereye evleniyon bu parayla para birimtirmekle olmuyor. Paramın hepsini borsada THY hissesine gömesim var. Ya batarim ya çıkarım. Az aydınlatın beni rica ediyorum ne edem ben. ☹️
Monitörlerin arasına ne koymuş çerçeveler gözükmüyor bütün bir ekran gibi duruyor?
https://youtu.be/i2BoveOWT2U
Today's video is sponsored by Asetek Simsports - Follow the link below for more information - https://www.asetek.com/simsports/products/?utm_source=Web&utm_m...
İyi akşamlar herkese, üni öğrencimize solid ve türevi çizim programlarını rahat çalıştıra bilecek 15.000TL ye kadar bir laptop lazım, önerileriniz nelerdir? Bu fiyata yoksa 20.000'e kadar çıkılması düşünülüyor ama önceliğimiz 15bine kadar.
Hocam Alo 170'i bir arayıp sorun derim.
Nasıl bir iş ki telefon yasağı varmış.
Mavi yaka, cnc.
@zdmr İş yerin ne kadar kurumsal bilmiyorum ancak 3 nedenin her biri yada hepsi ile bu kararı alabilir. İş yerindeki verimi arttırmak + İş kazalarının önüne geçmek (ISO45001) + Bilgi Güvenliği ve Ticari Sırların Korunması (ISO27001)
Yapabileceğin bir şey yok, acımasız gelse de iş yeri doğru bir karar almış.
Sen yapacağın için değil ama, işi esnasında Tik-Tok vidyosu çekenler yüzünden iş kazası çıkması, marka itibarının zedelenmesi yada olası kalite sorunlarının çıkmasının önüne geçmeye çalışıyorlar.
@zdmr işe bakınca mantıklı olabilir aslinda bu yasak, hem guvenlik hem uretim kalitesi anlamında cok dikkat dagitici olabilir telefon.
@vizuvv @suicide Ben patron olsam bende yasaklardım, sadece tazminat için neden arıyorum, içeride birikmiş para var, ha diye çıkamıyorum kıyıp. İşimden memnundum, ta ki patron vefat edip yerine oğlu geçene kadar. 😏
Telefon yasağı bir çok mahkeme neticesinde işverenin alabileceği bir karar olarak kabul edildi.
İşverenin yönetim hakkı kapsamında işçiye ek görev vermesi, fazla mesai yaptırması mümkün. Ama görev tanımına uygun işler olmalı. Mesela sekretere ön muhasebe işi yaptırmak bu kapsamda sayılabilir, ama yemek yaptırmak esaslı değişiklik kapsamına girer. Ya da makineci olarak çalışan birine temizlik veya sevkiyat işlerini yaptırmak da esaslı değişiklik sayılacaktır.
Esaslı değişiklik durumunda işçiye yazılı bildirimde bulunulması lazım, 6 iş günü içerisinde onay verilmezse değişiklik işçiyi bağlamaz. İşveren bu durumda iş akdini haklı olarak feshedemez. İşveren örtülü de olsa esaslı değişikliği kabul etmeyen işçiye o görevi yaptırma konusunda ısrarda bulunursa bu durumda işçi yönünden haklı fesih sebebi oluşur.
İşyerinde telefon kullanımının yasaklanmasının ise yönetim hakkı kapsamında olduğuna dair bir yargıtay kararı mevcut.
Verilen ek görev tanıma uygun ama tamamen ayrı bir bölüm olması gerekiyor normalde, çünkü verilen iş uzun sürüyor ve performansa yansıyor performans düşüklüğünden az zam oluyor, büyük fabrikalarda sadece bu işe bakan ayrı bölümler oluyor ki işe girdiğimde bizde de öyleydi, sonradan bize yüklendi.
@zdmr Eğer bahsettiğiniz iş ağır bir külfet doğuruyorsa esaslı değişiklik kabul edilebilir.
Bu gerekçeyle iş akdini feshederseniz işvereninizin seve seve kıdem tazminatınızı ödeyeceğini düşünmüyorum, hukuki süreç yürütmek gerekecektir. Dava açarsanız iddianızı başka bir haklı fesih olgusuyla desteklemenizde fayda olur.
@iaiauu teşekkürler bilgiler için.