Stajyer olarak bir yerde yazılım geliştirici olarak başlayacağım. 3 aylık stajyer maaşı değil tam zamanlı çalışan maaşı alacağım okulum olmadığı için. Sorum şu ki beklentiler nasıl gelişir? Zorlandığım yerde ya da yapamadığım bir şeyde yardım alsam takım liderinden vs. olumsuz gözükür mü? Başka ne tavsiyeler verebilirsiniz?
Stajyerin olayı bu değil mi zaten.
Performansımı beğenirseler kadroya daha yüksek bir maaşla dahil edebileceklerini söylediler. Şu anda da asgariden yüksek alacağım. Buna göre bir beklenti olacaktır diye düşünüyorum.
Yardım almak doğal, hatta iyi birşey takım oyuncusu olmak vs. ama çok basit şeylerde yardım istemeyin, sorularınız cahilliğinizden değil, bilgeliğinizden kaynaklansın.
Nasil yardim istedigin onemli. Her karsilastigin sorunda direk gidip yardim istersen olmaz. Fakat sorunu cozmek icin a yontrmini denedim sunu aldim cozulmedi. Sonra b yi buldum onu denedim oda olmadi. Artik baska bir sey bulamadim bir seyi gozden mi kaciriyorum yada yanlis yere mi bakiyorjm. Bu sekilde gidersen gozlerinde eksi degil arti olarak gorunecektir diye dusunuyorum. Yardim istemek dogal herkes ihtiyac duyar ama ne sekil ve ne siklikla gittigin bence onemli.
Ek:
Sonucta stajyerde olsan full time da digerlerininde belli bir vakti ve bitirmesi gereken tasklar olucak. surekli rahatsiz edip bolmek her iki taraf icinde olumsuz oluyor. Toplayip tek seferde sormak ve bunu yaparkende hangi yollari deneyip bulamadigin bence onemli.
kendinizi ezdirmeyin ama ukala da olmayin. Endüstri Müh. 2. sinif bir stajyerim olmustu, kendisinden biriken dosyalari arsivlemesini ve arsive kaldirmasini istemistim ki normalde bu isi ben sirkete basladigimda yapiyordum, yani departman juniorunun görevlerinden birisi de bu. Kiz isin ortasinda aglamisti, ben endüstri müh olucam neden bu isi yapiyorum diye 😀 Sanki kizdan tuvalet temizlemesini istedik 😀 Departmanda staj yapan 3-4 ögrenciye olumlu referans verip sirkete aldirdigim oldu ama o arkadasa olumlu referans vermemistim.
Bir sorunu verilen zamanda hakkıyla yapmak en güzelidir. Kendin çözüyorsan senden iyisi yoktur. 🙂 Takdir alırsın.
Fakat çözemezsen gerekli muhtemel çözümleri araştırıp denedikten sonra bayrak kaldırmalısın.
Neden yapamadın demezler tecrübesiz birine ama neden söylemedin derler haklı olarak. Doğru zamanda geç olmadan bildirimde bulun.
Ancak hiç araştırmadan sorarsan istisnasız her yerde kötü yorum alırsın. Hazırcı ve mızmız izlenimi oluşur.
Hayırlı olsun, yolun açık olsun. Kendini yıpratmadan sıkı çalış, gerisi gelir.
staj verdiğim birkaç kişi oldu, ve önem verdiğim şeyler;
1- sorunun kendi çözmek için ne yapmış
2- sorunu çözemeyeceğini anlamasını ne kadar sürmüş yada ne kadar sorunu bekletmiş
3- her konuda yardım isteyebilir ama ne kadar sıklıkta yardım istiyor
4- bir defa yardım aldığı sorun tekrar ortaya çıktığında, tekrar mı yardım alıyor yada daha önce aldığı yardımla çözüyor mu
5- (yardım konusunda en önemlisi) yardım alırken, ne kadar bilgi veriyor
- sorun, detaylı
- şüphelendiği sebepler
- uyguladığı çözümler
- araştırdığı kaynaklar
- çözümü yardım ile bulunca, gerekli notları alıyor mu? (OneNote, Keep, vs gibi bir araç kullanıyor mu?)
6- diğer önemli konu, takım içinde ne kadar uyumlu, enerjisi ve güleryüzü (arbatmadıkça) çok önemli
çok iyi hocam
firmanın kültürünü öğrenmen için sorular sorman şart. buna uyum sağlarsan kabul edilirsin.
Takim ici yardimlasmada sorun yok. Ozellikle kurulu bir duzene dahil oluyorsaniz, proje, urun, kodlar vs. konusunda tecrubeli takim arkadaslari karsilastiginiz sorunlari ya da sizden istenenleri anlamanizda yardimci olabilir, cozume ulasmanizi hizlandirabilir. Yalniz dikkat etmeniz gereken birkac nokta var. Bunlarin soylenmesi bile komik gelebilir fakat maalesef cok sik karsilasilan durumlar.
1- Hata aldiginizda hata mesajini mutlaka okuyun. Hata mesaji soruna/cozume dogrudan isaret ediyorsa, o sorunu kendiniz cozun. Eger hata mesaji yeterince detayli degilse birkac Google/AI aramasiyla sorunun ne oldugunu anlamaya ve cozmeye calisin. Eger sorun projede henuz asina olmadiginiz kisimlar ile ilgiliyse ve/veya makul miktarda arastirmaniza ragmen cozum bulamadiysaniz yasadiginiz soruna gore uygun birisine danisin.
2- Size yardimci olmaya calisanlardan sizin sorununuzu cozmesini, sizin kodunuzu duzeltmesini, size kod yazmasini beklemeyin, istemeyin. Size durumu anlatmalari ve cozume giden yolu isaret etmeleri en dogru yoldur. Diger turlusu size fayda saglamaz, hem de size negatif yazar.
3- Size yardimci olmaya calisan kisiyle terminal/editor arasinda kopru olmayin. Size "A komutunu calistirman ise yarayabilir ya da su fonksiyon/kutuphane isini cozebilir" dendiyse A komutunu calistirip, ya da ilgili fonksiyonu/kutuphaneyi cagirip, ne yazdigina bakmadan ciktisini aynen size yardimci olmaya calissan kisiye gondermeyin. Hem cozumun niye onerildigini hem de sonrasinda aldiginiz ciktinin/hatanin ne oldugunu anlamaya calisin.
Ozetle orada olma amacinizin "sizin" ortaya bir is cikarmaniz oldugunu unutmadan, zamaninin bir kismini size yardimci olmaya ayirabilecek kisileri kilitlemeden, suistimal etmeden yardimlasmaya ozen gosterin. Unutmayin ki sizin yetistirilmenizin ve ureteceginiz islerin sirkete uzun vadede bir faydasi olacak fakat size yardimci olmaya calisanlarin da sirkete bir maliyeti var. Sirketi ve takim arkadaslarini "buna saatlerce/gunlerce laf anlatmaya calisana kadar, bu isi yarim saatte yapardik." noktasina getirmemek lazim.
İmza -agab
7 yıldır aynı şirkette yazılımcıyım, dışardan destek veriyorum. ilk geldiğimde çok meşhur bir developer var, "ona soru sorma cevap alamazsın" demişlerdi, ilk günden itibaren sorduğum hiçbir soruyu cevapsız bıraktığı olmadı. dışardan destek veriyorum ama ekibi bana yönettiriyorlar. ekipte soru sorana değil, sormayana şüphe ile yaklaşırım. öyle bir soru soracaksın ki soru sorduğun senin hakkında bilgi sahibi olacak, "bunu anlamadım", "bunu çözemedim" demek var, "şu sorunla ilgili şunları buldum, süreç böyle ilerliyor, buraya kadar geldim, burada takıldım" diye sormak var. dolayısıyla sormaktan çekinme, ama öyle soru sor ki karşındaki bilgilensin.
Sadece teknik olarak değil sosyal yetenek de iyi olması lazım. Sosyal yetenekten kastım çok çekingen olmamak, sohbet ortamlarında muhabbete girebilmek gibi. Tabi bu sosyallik de abartı değil olması gerektiği kadar olması lazım.
Bir belediyenin basın ve medya biriminin yöneticisi olarak çalışıyorum. 13 kişilik bir ekibin başındayım. Ekipten birisi bana eksik bilgisiyle eksik iş vermesindense, eksik bilgisini bana sorup tamamlayarak bana tam iş vermesini tercih ederim. Kendini geliştiren bir eleman olduğunu düşünürüm. Öyle de oluyor zaten. Ben her şeyin en iyisini bilirim diyen ekip elemanlarının suyu ısınıyor. Soran, araştıran ve öğrenen elemanların yeri sağlamlaşıyor. Tabii kısa bir google araması. yapmak yerine birine soru sormak da doğru değil. Google'dan 3 dakikalık bir arama ile ulaşabileceğin bir bilgi için benim 1 dakikamı da alma derim mesela ben elemanlara.
abi tabiki takıldığın yerde soracaksın. İşi öğreniyorsun aynı zamanda. 30 yıllık mühendis bile olsan takıldığın bir yerde yanlış yapacağına sorup öğrenmek çok daha değerli bence.