%35-40 maaş farkıyla farklı bir yerden iş teklifi alsanız ve çalıştığınız yerden memnun olup, gideceğiniz yerde neyle karşılaşacağınızı bilmiyor olsanız nasıl bir karar verirdiniz? Şu ortamda karar vermesi en zor ikilemlerden bir tanesi galiba. Ekonomik ve siyasi durumun etkileri işte.
Şirket kurumsal mı, çalışma saatleri nasıl, mevcut şirketinizden farklı ek yan haklar var mı, lokasyon sıkıntı yaratır mı? Yine de %35-40 maaş farkı çok çok iyi, değerlendirmekte fayda var.
Çalışma saatleri diğer tarafla aynı ama mesai durumu belirsiz. Lokasyon sıkıntısı var bir miktar. Yan haklarda da diğer taraftan bir ekstrası yok.
O kadar zor bir soru sordun ki.
Bildiğim yerin güvenliği önde geliyor, ama fiyat farkı insanı düşündürüyor.
Valla ben bu soruyla bizzat karşılaştım. Acayip bir ikilemdeyim. Allah kimseyi böyle ikilemde bırakmasın. Her eki yönde de hayatını ciddi etkileyebilecek bir karar.
@hamdi trafik sorunu da varsa mevcut yer derim. Çalışmaktan çok yol adamı yoruyor.
@alpolic_fr normal şartlarda ikisinde de trafik sorunu oluyor ama o konuda da belirsizlik var. Pandemi nedeniyle uzaktan çalışma durumları felan var iki tarafta da. Geçici görünüyor ama ilerde nasıl olur bilinmez. Şuanki yerin lokasyonu belliyken, yeni alternatifin lokasyonu da belirsiz.
Bu kadar az bilgi ile yorum yapmak çok zor. Mesela şu anki maaş ile ihtiyaçlarınızı karşılayamıyorsanız risk almaya değebilir. Yok ihtiyaçlarımı karşılıyorum ama zorlanıyorum, biraz daha rahat olsam diyorsanız risk almaya değmeyebilir.
Şu ortamda gerçekten kazandığı parayla ihtiyaçlarını karşılayabilen, rahat rahat geçinebilenler çok şanslı 🙂
@hamdi 'İhtiyaç' tanımı da çok geniş zaten 🙂
@emrah-ozturk ee tabi canım. İhtiyaç listesi sonsuz bir liste çoğu kişi için 🙂
@hamdi Normalde %20-25 üzerine gidilir başka yere.
patrona bu durumdan haberdar etseniz %20 zam isteseniz ve sevdiğim yerden gitmek istemiyorum deseniz olmaz mı? çok mu romantik düşünüyorum acaba?
Yani aklımda olan şeyler ama blöf tutmazsa orda da barınamazsın, rahat edemezsin yani 🙂
Biraz patronun veya müdürün tutumuna bağlı, %20 zam istese ve müdürü yapsa bile bu adam gidici gözüyle bakıp kişi hakkında bakış açısı değişebilir. Söylemde de dikkatli olmak lazım, söylenme şekline göre tehdit edermiş gibi de görünebilir.
@rafflesia yani o görüşmeden sonra kalsan bile rahat edemezsin gibi geliyor.
Çok zor soru. Çok boyutlu ele alınması gerekiyor, eski şirketin avantajları neler, yenisinin avantajları neler, neler gelecek neler gidecek, yeni şirketin politikası nasıl, eski şirket ile yolları sorunsuz ayırabilecek misiniz vs vs
Neler gelecek neler gidecek bilsem keşke. Karar vermek bu kadar zor olmazdı 🙂
Paraya ne kadar muhtaç olduğun ile alakalı bir durum bu
Çok şükür muhtaç değilim ama şu ortamda herhangi bir konuda ileri gidemiyorum haliyle.
Zor soru son 5 yılda 2 farklı iş yerinde çalıştım. Rahat güvenli hissettiğin yerle açık şekilde görüşmeni öneririm. Durumu anlat karşındaki kişi senden memnun ise zaten seni üzmeyeceklerdir. Olumsuz karşılarlar ise biraz diken üstünde hissedersin.
Karşı taraftaki firma aynı sektör de mi? Kurumsal mı, şirket kültürleri nasıl? Bunlar önemli konular.
Aynı sektör. İkisi de kurumsal aslında ama şirket kültürünü çalışmadan anlamak çok zor.
@hamdi Aynı sektörler de ise daha büyük yada daha küçük bir şirket olup olmadığını biliyorsundur. Küçük ise maaşa aldanma pek. 🙂
@yasinc daha küçük olduğu kesin. Şöyle söyleyim muhtemelen 1/2 ile 3/2 ölçek arasında.
@firat_duran muhtemelen işler çoğalacak, tempo artacak, yoğunlaşacak. Daha yorucu olacak. Orası kesin. Öyle bir durum olmasa zaten adam bu parayı vermez.
@hamdi Yerinde olsam yöneticiye derdimi açardım. Red yesen dahi bir süre rahatsız hissedersin tek.
İhtiyacına göre değişir. O ücret farkına ne kadar ihtiyacın var misal, gittiğin yere ne kadar hızlı ayak uydurabiliyorsun vs. vs. Herkesin paraya ihtiyacı var eyv. ama kimisi yeni konsol almak için ister kimisi birikmiş borçlarını ödeyip evi geçindirmek için, aynı seviyede değil bu ihtiyaçlar. Değerlendirmek lazım. İmkan var ise ben ortamı çalışma arkadaşlarını bir on dakiks görmek isterdim. Beni bir benzinliğe götürdülsr 3. Köprü yolunda kasaya bakacaktım, ortamı 10 dk gezip çocuklarla konuşunca dedim ben burada çalışmam, para falan değil mevzu. Bu kadar mı canından bezmiş olur bir insan, bu kadar mı örselenmiş yaşam enerjisi kalmamış olur, o derece yani. Bazısı takmaz böyle şeyleri ama ben içinde bulunduğum ortamdan çok etkilenirim, millet mutlutsa ben mutluyum, millet mutsuzsa ben mutsuz olurum. Şirkette misal başkası azarlanıp hesap sorulunca bile rahatsız olur o azarlayana kin güder bir şekilde intikamımı da alırım. 😁
İhtiyaç her zaman var. Misal evim yok, arabam yok. Ciddi bir birikimim de yok.
@hamdi Valla hocam benim maaşa %100 zam yapsalar bu enflasyon ve gelecek bilinmezliğiyle yine bir bok alıp yapamam. En azından zihnen rahatım diyor devam ediyorum. Çoktan aştım yani evdir arabadır alamaz bizim tayfa. Babadan dededen kalanlar ile kendimizin gibi takılırız anca..
Ne kadar paranın %40'ı olduğuna göre de değişir. Bu arada ben olsam herhalde giderdim.
Bende giderim diyordum herkese ama kendi başıma gelince baya zor göründü.
En önemli bilgi olan mevcut şirkette kaç yıldır çalıştığınızı söylememişsiniz.
Maaş mutlaka önemlidir ama kar/zarar hesabı doğru yapılmalıdır.
Lokasyon, ortam, insan ilişkileri, çalışma arkadaşları, yöneticilerin iş bilgisi, size olan güveni vs. vs. İyi değerlendirilmelidlr.
Her şey yolunda ise ben olsam gitmezdim. 🙂
İlk iş yerim ve iki senedir çalışıyorum. Ortam fena değil, insanlar düzgün çoğunlukla, yöneticilerin tutumu ve güveni de gayet yerinde. Lokasyonu da beğeniyorum. Ama işte maaş politikası kötü durumda.
@hamdi Hocam işin tanımını, mesleğinizi ve sektörünüzü bilmiyorum ama,
Mevcut yerde yükselme durumu varsa, yapılan işte zamanla size kattığı tecrübe katkıları oluyor ya da olacaksa sebat etmek gerekir diye düşünüyorum.
Para hersey degildir ama bazen de herseydir.
Örnek vermem gerekirse, suanki isimden cok daha iyi ucret ve yuksek pozisyon teklifi aldim, ama yöneticilerden ve sirkeťten cok memnun oldugum icin dusunmeden reddettim.
Yeni sirketin ortami nasildir, kim nedir ne degildir bunlar cok önemli. Bir tane denyo cikar yeni sirkette sana hayati zehir eder. Bunu göze almalisin.
Mesela yillar önce bir sirkette yönetici degisti, isimi cok sevmeme ve issiz kalinacak en kötu zamanda, evlilik öncesi, ciktim isten.
Verdigin az bilgi ile yorum yapmak zor.
Aslında böyle ciddi şekilde sormak istememiştim. Daha çok karar vermenin zor olduğunu anlatmaya çalışacaktım ama galiba ruh halimi etkiledi yazarken. Beklemediğim kadar geri dönüş aldım.
@hamdi buraya bakarak karar verme, bize hava hos burda, sallayip duruyoruz.
Gözunu karartacak olursan ve dersen ki paraya cok ihtiyacim var, hayati seyler icin (steam uyeligi ve ps5 degil bunlar 🙂 ) ozaman mevcut sirketten, yeni is buldugunu söylemeden zam iste, miktari ise 25-30% olabilir. Verirlerse zaten elde tutmak icin 10-20% arasi verirler. 20% alirsan sorun cözulur. Vermezseler yada 5% gibi verirseler zaten seceneklere bakarsin.
@recai buradan beklemediğim bir geri dönüş aldım. Bakalım umarım iyi olur. Bende ilk etapta o tarz bir talepte bulunmayı düşünüyorum bakalım.
@hamdi ayrica sumu ekleyeyim, arada gözunu karartmayip zam istemezsen ayni sirkette terfi almadigin surece maasin cucuk kalir yillar sonra. Birde bakmissim 10 yillik birikimin var, dun ise girmis adam seninle nerdeyse ayni maasi aliyor.
@recai zaten korktuğum konu tamamen o. Dışarıda bana bu parayı veriyorlarsa muhtemelen yeni alacakları adamlar da bu paradan aşağı gelmezler muhtemelen. Ama işte firmanın tutumu nedense hiç oralı değil.
@hamdi uslubunca zam isteyebilirsin, bu yuzden kimse gözden ve isten cikarilmaz. Verilecek yada verilmeyecek zamdan yada zamcik sonrasi karar verirsin
Rahatlik icin bildigim yerde devam ederdim lakin diger taraf icin iyi araştırma yapmaya çalışır ancak emin olursam gecerdim
Araştırma işi sıkıntı ya bu gibi durumlarda. Türkiye'de herşeyi gizli tutuyorlar malum. Anca sektörde geniş çevren olacak. O da pek mümkün değil çünkü daha ilk işimdeyim 🙂
Maaş artışı büyük bir motivasyondur iş değişikliği için, hatta %30 da sınır barem olarak konuşulur iş değişikliklerinde. Haliyle %40 yeterli duruyor ilk etapta. Ancak maaş tek başına karar kriteri olmamalı. 2015 de sektördeki farklı bir şirket, yaptığım işin aynısını, aynı ünvan ile onlara geçmem durumunda %70 fazla bir maaş teklif etmişti. İlk başta kesin geçeceğim dediğim teklif için, haftasonu etraflıca düşününce red etmeye karar verdim, benim red sebeplerim:
- Çalıştığım şirket sektör lideriyken gideceğim şirket sektörde 7 yada 8. sıradaydı. Kısaca çalıştığım şirketin saygın ismini ve bana vereceği etiketi bir kere kullanacaktım, o sebeple bu tek atımlık barutumu doğru kullanmalıydım.
- Çalıştığım şirkette 7 yıllık bir geçmişim vardı ve en düşük ünvandan başlayıp departman müdürü olmuştum. Şirketteki kilit personelin tamamıyla aram iyiydi ve üst yönetime nazım geçiyordu ancak gideceğim şirkette yine müdür ünvanı da olsa kimseyi tanımıyordum.
- Bir kriz durumunda çalıştığım şirket beni kolayca gözden çıkaramazdı ancak yeni başlayacağım şirketde ilk gözden çıkarılacak kişi olabilirdim.
- Çalıştığım şirketle evimin arasındaki mesafe 15 dakikayken, gideceğim şirkette hergün köprü geçmem gerekecekti, her gün minimum 2-3 saat trafikte geçecekti.
haliyle bu ve bunlar gibi negatif özelliklerin karşısına yazabildiğim tek pozitif değişken %70 maaş farkıydı. Ben o yüzden tercih etmedim, şuan dönüp bakınca iyiki tercih etmemişim diyorum.
Benim durumda da tek net pozitif değişken maaş farkı gibi duruyor.
Bilindik bi yer mi? İsmini unuttum şimdi bir site var, çalışanlar o firmayla ilgili izlenimlerini yazıyorlardı. Bilindik bir firmaysa kesin orada bişeyler yazılmıştır ama sitenin ismini hatırlayamıyorum
Valla öyle birkaç site var ama çok güncel yorumlar yok. Ekşi'de bir başlık gördüm. Genelde olumsuz yazılmış ama böyle yerlere zaten genelde hep olumsuz deneyimler yazılıyor.
😀
Gideceğin yer kurumsal bir yer ise gidilir. Para her zaman ihtiyaçtır, bugün fazlasına ihtiyacın olmasa yarın olacak.