istisnasız çalıştığım her yerde gördüğüm garip bir olay var; kadın personellerin şirketin tüm imkanlarını dibine kadar kullanması ve şirketlerin de tüm insiyatifleri bayan elemanların lehine kullanması.
ilk söylediğim gayet mantıklı ve biraz da tebrik edilesi fakat ikincisi gerçekten kabak tadı veriyor.
bu dediğim hemen hemen tüm şeylerde geçerli; hastalık izni, mesai, iş saatlerinin gün içindeki değişimi, tatil dönemleri, iş zorluklarına göre göre değişimi, molalar, geç kalma gibi durumlar vs.
gram abartmıyorum kadın çalışanların iş yerlerindeki toleransları çok ama çok fazla.
fiziksel ya da mental kaynaklı mı bilmiyorum fakat iş anlamında da erkek olanlar genellikle daha özverili çalışıyorlar bazı çok iyi sektörler dışında, en azından güncel çalıştığım yerde öyle.
konu şirket etkinliklerine gelince her zaman en önden koşuyorlar, aynı şekilde şirkette inisiyatif kullanılması gereken durumlarda da bu arkadaşlar genellikle en önden koşanlar oluyor ki işin garibi de genellikle lehlerine kullanılıyor.
bunun nedeni ne olabilir acaba? konuyu fiziksel farklılıkların dışında tutuyorum.
atıyorum iş yerinde herhangi bir bayan arkadaş hastayım diye çat diye veriyor 1 haftalık raporu ve işe gelmiyor, kimse de pek sesini çıkarmıyor. aynısını erkek çalışanlar yapınca sorun oluyor.
düşünüyorum, sırf kadınlar diye yapması en basit işler onlara veriliyor genellikle. ha bir de şöyle bir saçmalık daha var, canları o kadar tatlı ki zorlandıkları çok basit işlerde bile yardım istiyorlar.
günün sonunda ya aynı maaşı alıyoruz ya da genel anlamda daha fazla kazanıyorlar.
sadece iş odaklı bakmayalım, kadınlara yapılan pozitif ayeımcılığın genel sebebi nedir acaba?
ha bu arada yanlış anlamayın, bu benim beynime de kazınmış. ne bileyim otobüs durağında beklerken aynı yaşıtım olan kadına oturduğum yeri falan da veriyorum ve bunun sebebini bilmiyorum.
ya da araçla giderken, otobüs koltuğunda, karşıdan karşıya geçerken vs de durum aynı, öncelik tanıyorum ve sebebini gerçekten bilmiyorum.
sonuçta benle benzer yaşlardaki insanlar, neden ki bu pozitif ayrımcılık? bizler eşit değilmiydik?
Ses çıkartırsan cinsiyetçi pislik damgası yersin o yüzden ses etme. Bizim toplum böyle.
"Bizim toplum" özelinde olduğunu sanmıyorum, günümüzde bütün dünya bu şekilde. Dediğiniz gibi herhangi bir yorum yapacak olsak bu durumda hemen konuyu başka yere çekerler, onun için gerek yok, her şey ortada.
2-3 gündür bende buna kafayı taktım sonra bi TS'ye gireyim dedim bu posta rastladım. Bizim şirkette geçen hafta sonu kadın çalışanlar bi bungolov yapalım dediler kendi aralarında. Sonrasında duydum ki şirket karşılamış bunların tüm masraflarını üstüne bir de para vermişler gezin dolaşın yiyin için anlamında. Şirkette 6. yılım ve erkeklere 1 kuruş bile harcamadılar şimdiye kadar. Ulan dedim bizim neyimiz eksik yada fazla?
Memurlukta da kadınlar aşırı çok ayrım görüyordu. Özelde de görüyor. Memurlukta erkek personeller kat kat fazla çalışıyor, ücretsiz mesailere zorunlu kalıyor. Kadın personeller adımını atmıyor, memurlukta özellikle kadınların bulunduğu pozisyonlar iş yükünden o kadar mahrum ki 10 kadın memurun yaptığını ben bir saatte tek başıma yapabilirim kesinlikle. Özelde de durum aynı maalesef, kadın hakları, kadınlar değerlidir vs ayağına erkekleri görmezden gelen bir topluluk var karşımızda.
Bu hesaplara girersek ipin ucu kaçar beyler, söylemiş olayım 🙂
Tahminim; çocuk bakıyorlar, ev işleri yapıyorlar diye tolerans gösteriliyor kadınlara.
4 yıl kadınların çoğunlukta olduğu reklam sektöründe çalıştım. ajansta da karşı marka tarafında da %80 kadın vardı. illallah ettirdiler, sabaha kadar konuşurum bu konuda. eski işime geri dönünce ne kadar rahatladığımı fark ettim 😀
Kadınları başka türlü ikna edip iş gücüne katamazsın. Verimlilikleri düşük katma değer ve getirileri erkeklere oranla düşük ancak bu tarz durumlara toplumsal bakılmalı ve toplumun genel kazancı gözetildiğinde artıya geçiren bir durum. Hiç yoktan iyidir.
İş yerinde oluyor bunlar illa oluyor.