Belki taşlanırım ama ben stajyere maaş vermeyi çok doğru bul(a)mıyorum. Eksi sıfır adama bir mühendis oturup vaktini ayırıp eğitim verecek gösterecek birebir ilgilenecek, üstüne şirket maaş verecek. Hadi stajyerin yemek ve yol parasını karşıla tamam (ki bu da soru işareti), ama bir şirket olarak sana katma değer kazandırmayacak bir elemana hayrına maaş vermek garip geliyor.
Bunu yazma amacım da şu, son 1 aydır ofisin kapısı çalınıyor abi staj arıyorum bulamadım, ok yardımcı olalım dediğim an ne kadar para vereceksiniz diyor.
Türkiye'de staj yapanlar (hatta üniversite zamanlarimda ben de buna dahilim) genelde "bitse de gitsek" modunda takilip, pek de is yapmiyorlardi. Hatta bir keresinde stajyer bir kiza bu dosyalar arsive gidecek girislerini yapip arsive götürür müsün demistim. Kiz yarim saat sonra aglamaya baslamisti ben endüstri mühendisi olucam niye bu isleri yapiyorum demisti 😀 Ben de "ben de makine mühendisiyim ve bu isi 2-3 yil yaptim, bu en nihayetinde bir is ve biri tarafindan yapilmasi gereken bir is" demistim 🙂
Burda gördügüm ise, stajyerler ciddi ciddi calistiriliyor. Hatta alinan ciktilar da sirf is yapmis olmak icin degil dise dokunur oluyor. O yüzden bu gibi durumlarda maas verilmesini dogru buluyorum.
Staj yeri bulmuşlarda dertleri maaş olmuş, öğrencinin staj yapma zorunluluğu var ama işyerinin stajyer almak gibi bir zorunluluğu yok bu başlı başına bir sorun. Meslek liseli stajyerler üretimde aktif maaşlarını da alıyorlar üniversite stajyerleri bitmese gitsek modunda. Üretime katkıları varsa maaş verilmeli yoksa niye verilsin ve hatta niye alınsın ki. Maaş isteyenlere bize nasıl katkı sunabilirsin ki diye sormak gerek.
Kenarda öylece duracaksa belki haklı olabilirsin ama stajerlere her türlü işi yaptırıyorlar genelde. Garson gibi kullanıyorlar.
stajyerin ve staj yerinin önemi büyük bize oturan cep telefonundan kafasını kaldırmayan da geliyor çalışma heveslisi de. Hepsine de öğretmeye çalışıyoruz öğrenmek istemeyen kaçıyor öğrenmek isteyen kalıyor.
Her şirkette o kadar yakından ilgilenilmiyor. Hatta stajyerin mezuniyeti daha iyi bir yerdense öğrenip yukarı çıkmasın diye bilerek mobbing yapıldığı durumlar da oluyor.
Asgari ücret ya da biraz üstü bu insan kendi başına hiçbirşey yapmaz, bu insanı çalıştırmak istiyorsan vereceğin en az para budur demek. O yüzden ücret verilmeli.
O kadar tutucu davranırsak, usta-çırak usülüne dönmemiz gerekir. Hangimiz maaşını tam anlamıyla hakediyoruz ki.. O zaman personel müdürü de maaş almasın 🙂
Stajyere iş öğretildiğini ilk defa duydum. Genelde temizlik, getir götür, bir şeyin başında bekleme güvenliğini sağlama gibi konularda görev veriliyor.
remote çalışan stajyer neyin başını bekleyecek ki
Bir is yerinde calismadan deneyim sahibi olmak her alanda mumkun degil. Deneyim olmadan is bulmak da buyuk dert. Bu acidan stajyerlik is ogrenmek, meslek sahibi olmak icin guzel bir yol. Fakat ogrenciler olayin icindeyken onemini goremeyip, ogrenci psikolojisiyle 'bitse de gitsek' moduna geciyorlar. Stajyerin birsey ogrenesi olmayinca, is verenin istese bile yapabilecegi birsey yok. Haliyle herkese zarar bir surec oluyor.
Ben zorunlu staj icin calistigim kurumdan ucret almamistim fakat staj surecinde yapacagim proje ile uluslararasi bir programa katilmistim ve oradan kendimi fonlayabilmistim. Staj yaptigim yerde bana mentorluk yapan arkadas ve ekipteki diger arkadaslardan da hala hatirladigim, kullandigim degerli bilgiler ogrenmistim.
Sonra da eleman yok diye ağlıyor ama firmalar. Para verme, işi öğretme ama asgari ücrete 4 yıl tecrübeli eleman ara 🙂 ne güzel iş valla. En büyük yatırım personele yapılan yatırımdır, sizi personel rezil veya vezir eder. Bir gün anlar umarım Türk şirketleri bunu 🙂