#KonuDışı
Beyaz yaka kariyer yönü hakkında bir akıl isteme yazısıdır.
Önce genel bilgi vereyim: Büyük bir yerli firmada ar-ge uzmanı ünvanıyla çalışıyorum. Çok pasif bir müdürün altında 15 kişiyiz, benim spesifik birimim 5 kişi. Çalışma arkadaşlarımın hepsi sürekli her şeyden söylenen, işten kaçan, kaytarmak için bahane arayan tipler. Boşvermişlik ve üşengeçlik arasında, işler yürüsün diye (yapım gereği) çırpınmaktan bıktım. İlerleme kaydedemiyoruz ve açıkçası işin bana kattığı çok bir şey de yok. Firma içinde farklı bir birimde arge ile de bağlantılı bir ilan açıldı, nitelik ve deneyimlerim uyuyor. Mevcut işimin sorumluluk ve kapsamı daha farklı olarak, daha bürokratik ve daha "beyaz yaka" ama firma için daha önemli bir versiyonu. Maaşım şuan 10 liraysa orada 12 olur herhalde, büyük bir artış yok yani. Firma içinde tam bir "yatay" geçiş değil, hafif yukarı yönlü bir çapraz geçiş gibi olur.
1) Bu sınırlı bilgiler kapsamında geçiş kulağa nasıl geliyor?
2) Başvurmaya karar verirsem önce müdürümle konuşup ekibin durumunun beni işten soğuttuğunu ve bu sebeple geçiş yapmak istediğimi söylemeli miyim? Geçiş yapmak istediğimi söylemem "gidici" olarak etiketlenmeme sebep olur mu?
Hiçbir durumda işten soğuduğunuzu ya da bir durum ya da kişilerin sizi soğuttuğunu söylemeyin (gerek yok). Şirkete daha faydalı olmak istiyorum, olursa bu yeni pozisyon buna imkan verecek deyin.
Firmadan ayrılmadan birim değişeceği için böylesi daha mantıklı. İlanın size daha cazip geldiğini belirtebilirsiniz. Sorarsalar sizin birimde geliştirilebilecek şeyler söyleyebilirsiniz.
@oniki Bence de, eğer kurumsal bir yer ve HR puanlama zırvalıkları varsa bunlar eksi yazar bir de ekip arkadaşlarını beğenmiyor yaftası yersiniz. sadece olumlama duymak isterler
"madem daha faydalı olmak istiyorsun, o zaman bulunduğun pozisyon içerisinde sana yeni sorumluluklar verelim" denilecek diye tahmin ediyorum. işten soğutulma kısmından bahsedilmemesi kısmında konsensus oluşmuş gibi gözüküyor zaten 🙂
Müdüre yorum falan yapmadan geçin. 🙂
müdürün onayı gerekiyor birimler arası transfer için, önce ona bahsetmezsem "arkamdan iş çeviriyor namussuz" diyecek adam 😀 önce "izin alıp" veya en azından bilgi verip gönlünü almış gibi olurum diye düşündüm.
@bitlikarinca Bilgi vermekte sorun yok, Müdürü eleştirmeye gerek yok o süreçte.
%20 artış az değil.
1- geçiş güzel geliyor
2- genelde gidici olur, o grup içinde göze batan çivi çekici yer her zaman.
3- sırtını dayadığın biri / bi yer yoksa kıpırdama. risk alıyorsun. sen kimden memnun değilsin diyip kapının önüne koyarlar acımadan.
memnun olmadığım kişilerden hiç birisi benim üstüm veya beni kovdurabilecek etkiye sahip kişiler değil. yine de herkes memnuniyetsizlik kısmından bahsetme dediği için bu tavsiyeyi ciddiye alacağım.
@bitlikarinca memnun olmama vs hiç gerek yok ağzını açma. Öv herkesi öyle git. (ciddi)
Piyasa çok kötü hocam bilginiz olsun, borç harç bişiler varsa ya da kıyıda köşede para yoksa bekleyin derim ben
İşin güzeli olmaz, gittiğiniz yerde de sıkıntı yaşarsınız İstanbul özelinde çünkü insanlar yaşamaktan baymış durumda artık
Geçiş güzel ve mantıklı duruyor ancak onaylanmama ihtimaline karşı şu anki durumunuzdan ve arkadaşlarınızdan şikayet etmeden sadece değişiklik olsun diye istiyormuş gibi talep edin bence.
Ben yerinizde olsam, gecmeyi düsünüyorsam öncelikle gidip o kismin yetkilisi ile konusur ve süreci baslatmadan önce isimi saglama alirdim. Adamin belki aklinda baska bir isim var ve senin basvurman durumu degistirmeyecek ama takiminda da göze batacaksin. O yüzden informal olarak gidip önce o tarafi bagla, herseyden emin olduktan sonra durumu müdürüne acip legal süreci baslat. Bunu yaparken de politik ol. Ekipten sogudum, isten sogudum filan degil, kendimi gelistirebilecek daha farkli firsatlar gördüm gibi daha yuvarlak ve cevir kazi yanmasin cümleleri kullan. Takimindan iyi ayrilmaya özen göster derim.
kafama yattı bu fikir
Ben dışarıdan kurumsal ama içten aile şirketi bir medical şirketinde ar-ge mekanik tasarım mühendisi olarak işe girmiştim, birim: 6 kişilik ekip ve bir ekip lideri vardı. Sürekli tasarımlarda revizyon öneriyordum, varolan tasarımlarda point of failure bulup duruyordum, cumaya kadar hallolsun denilen işi sonraki gün ekip liderine mail atıyordum. Sabahtan akşama kadar ar-ge katında dizi izleyen, telefondan oyun oynayan arkadaşlar varken ben yeni gelen olarak göze batıp işten çıkarılmıştım 🙂
anladığım kadarıyla genç bir arkadaşımızsın yeni işinin dışarıda bir karşılığı var mı?
evet ise kimseyi kötülemeden sadece kariyerim için bu alana geçmek istiyorum bu konuda desteğinizi rica ederim diyeceksin müdüre.
hiçbiryeri eleştirmeden, laf söz söylemeden hatta "sizin sayenizde oldu siz yetiştirdiniz beni" diyerek alttan alta "adamınım abi biz terfi edelim ki sen daha da yüksek yerlere gel çoktan hak ettin" msjları vererek konuş ve geç. Gerilme kimseyle sakın..