iyilik yapayım derken gene patladım vol bilmem 7372726626262;
bu sefer durum kötü galiba, itibarımı zedelemeden bu işin içinden nasıl çıkabilirim? yazı biraz uzun haberiniz olsun.
iş yerinde yıllık izin dönemi geldi, gideceğim fakat iş arkadaşlarımdan birisi senden önce gitsem sorun olur mu diyince herhangi bir sorun olmayacağından bahsettim.
bu arkadaş çok kısa bir süre önce 30 günlük babalık izninden döndü ki müdürle de konuşmuş fakat o önce bana söylemesi gerektiğini söylenmiş. bu arada arada başka parametreler de var.
normalde bölümde 4 kişi var, 1 kişi de yeni şirket için çalışmaya başlayacaktı fakat 2 hafta ön çalışma için bizim yanımıza verdiler. diğer 1 arkadaş da aramıza yeni katıldığı için izni yoktu.
neyse, normalde 4 personel standart ve anlık 5 kişi olduğumuz için müdür hazır 5 kişiyken işler aksamasın tatil işlerini çözelim demişti. o sıra bu arkadaş işe gelmemezlik vs yapıyor ki bu yüzden 5 günlük izni müdür hemen vermek istemiyor yeni geldin vs diye.
çocuk da bana sürekli soruyor, senden önce gidebilir miyim vs diye; benim için sorun yok desem de müdür pek sıcak bakmadığı için konu yine dönüp dolaşıp bana geliyor.
en son yıllık izni konuşurken acelem olmadığını, arkadaşın benden önce gidebileceğini söylüyorum fakat müdür hazır 5 kişiyken öncelik benim olduğumu ve gitmem gerektiğini söylüyor. ben arkadaş benden önce gitsin vs diyorum.
öyleydi böyleydi derken konu uzuyor, arkadaş izin istiyor müdür hemen vermek istemiyor vs derken arkadaş bir cahillik yapıp araya beni de katıyor. ha bir de bana soruyor sürekli, izni ne yaptın vs diye.
ben de durumdan sıkıldığım için şu an 5 kişiyiz ve ilk öncelik benim izne çıkmam gerektiği söylendiğini anlatıyorum çünkü artık konu bana gelmesin istiyorum. başka bir ayrıntı vermiyorum konuşma ile ilgili, sadece benden önce gitmesinin benim elimde olmadığını anlatmaya çalışıyorum. diyorum bak 5 kişiyiz, önümüzdeki haftalarda tekrardan 4 kalacağız. iş bende değil, normal sıralamaya göre beni gönderebilirler. ben zaten benim için sorun olmadığını müdüre ilettim vs diyorum.
ha bunları söylüyor olmamın sebebi de çocuğun yaklaşık 9 buçuk aydır çalıştığım şirkette bana bir yanlışının olmaması ve iş disiplinsizliklerini saymazsak oldukça dürüst bir profil olması.
neyse, bu arkadaşa 5 günlük izin verildi ve o geldikten sonra ben 13 günlük izne çıktım. bugün iş başı yaptım ve arkadaşa 3 günlük uzaklaştırma verdiklerini öğrendim ki geçen hafta bu tatil mevzusu yüzünden ortalık karışmış.
nasipse önce olayların başladığı noktayı anlayıp sonra olayın bana patlamasını anlatacağım;
şirkette bir işi yapan abla yıllık izne çıktı, onun işini kendi aramızda paylaştık. yani tahtada her gün iki isim yazıyor ve yaklaşık 20 küsür dakikalık işi personele bölüştürüyorlar ki oldukça basit bir şey.
geçen hafta bu arkadaş ben yapmam diyor, müdür de senin sorunun ne falan derken arkadaş asıl senin sorunun ne, tatili istedim vermiyorsunuz vs den başlayıp araya beni de sıkıştırıyor.
ben bu arkadaşa 5 kişiyiz, normalde listede öncelik benim; izni benden önce kullanabilirsin fakat yıllık izni ayarlama yetkisi benim değil dedim ya işte müdürün söylediğine göre onu abartarak xx bana böyle böyle söyledi. izin vermek istemiyorsunuz, bilerek gıcıklık yapıyorsunuz falana getiriyor ama olaya da beni dahil ediyor.
müdür de bana soruyor, böyle böyle mi söyledin vs diye. normalde müdüre pek güvenmiyorum fakat arabada konuşmuşsunuz vs diyince arkadaşa olan güvenimi bir tık sorguladım çünkü arkadaşı eve bırakırken yıllık izni sormuştu ve bunun benim elimde değil müdürün elinde olduğunu söylemiştim. normalde beni senden önce de gönderebilirler diye söylemiştim. olay gerçekten arabada geçti ve başkası da bilmiyordu.
utana sıkıla söyledim işin doğrusunu. normalde önceliğin bende olduğunu, hazır 5 kişiyken gitmemin mantıklı olabileceğini söylediğimi fakat benim acelemiz olmadığını tekrar ettiğimi söyledim.
görünüşe göre arkadaş bir anlık sinirle beni de yaktı, sorun şu ki 2019 dan beri çalışıyorum ve daha önce hiç böyle bir şeyle karşı karşıya kalmamıştım. bu zamana kadar çalıştığım yerlerde hep belli bir itibarım oldu çok şükür, bugün o itibarı biraz kırdık gibi duruyo.
sırf arkadaş biraz daha dikkatli olsun diye uyarayım dedim ama onda da patladık galiba.
sonuç olarak müdür; arkadaş uzaklaştırma sonrası gelecek, o zaman beraber konuşalım dedi.
şimdi önümüzdeki birkaç gün içerisinde bir toplantı yapılacak fakat bu iki arkadaşın sırf kişisel olarak birbirlerinden haz etmemeleri yüzünden olaya beni de dahil ettiler.
bir seçim yapmam gerekiyor. siz olsanız hangisini yaparsınız?
ha bu arada her zamanki gibi dürüst bir şekilde olanları anlatacağım, orası ayrı. beni geren şey 2019 da bu sektöre girdiğimden beri ilk kez böyle saçma sapan bir şeyle karşı karşıya kalmam ve bu şeyle yüzleşmemin sebebinin sadece arkadaşa benden önce tatile gitsin diye iyilik yapmam istememin olması.
bu zamana kadar gittiğim her yerde dürüst birisi olarak anıldım çok şükür, bu yüzden bana güven sorunu yok fakat buradan ufak bir yara gelecek orası kesin.
2 gün önce arkadaş uzaklaştırma gelmeden bana bir şeyler gevelemişti, olayları anlatmadı tabi ki bugğn öğrendim. bak dedim kişisel olayları ciddiye alma, gerek yok böyle şeylere.
bugün de bu konu bana gelince bayağı şaşırdım, müdür de olayın kendisine farklı anlatıldığını ve bana %100 güvendiğini söyledi.
şimdi kağıt üzerinde ve gerçek hayatta iş arkadaşım dürüst bir insan fakat bu olayda müdürün anlattıklarının altı oldukça dolu.
şu anda itibarımı nasıl kurtarabilirim?
ya da nasıl bir yol çizmek gerek bu işin içinden çıkabilmek için?
sırf bu arkadaş kişisel basit bir konuyu müdüre taşıdı diye bir yerden patladığım kesinleşti ki sırf iyilik yapayım diye uyarayım dedim arkadaşı.
acaba bir de arkadaştan mı dinlesem? gerçi arabada konuşma detayı olduktan sonra biraz güvenim kırıldı. ya da müdür mü olayı çok güzel manipule ediyor galiba?
en azından toplantıya kafamda belli bir planlama gideyim diyorum. ha bir yandan da arkadaşı çıkarmazlar umarım vs diye salak salak başkalarını da düşünüyorum.
belki de arkadaş tazminat için kendisini çıkarmaya çalışıyor ama kişisel konuşmayı başkasına paylaşacak bir tip de değil normalde.
burada sorun ya da olay ne tam olarak sizce? müdür ya da arkadaş bu saatten sonra umurumda değil, sadece iş yeri dedikodusu gibi saçma salak konulara nasıl dahil edildiğimi anlamaya çalışıyorum.
Kural 1: İş yerindeki insanlarla yapılan iş harici hiçbir konuda konuşulmamalı. İzin maaş dedikodu vs her şey dahil. Sadece yapılan iş.
bunun bilincindeyim hocam, arkadaş sürekli izni ne yaptın izni ne yaptın diyince bak benden önce gitmen benim için sorun değil fakat olay bende değil; yönetim bu şartlarda benim gitmemi istiyor dedim. sadece bu, başka bir şey yok.
Hocam sizlik bir sorun yok ki burada? İzni verip vermemek müdüre kalmış, siz benlik sorun yok demişsiniz. Ne diyebilir ki size iki tarafta? Size ne iki tarafta ne anlatırsa anlatsın, kendi aralarındaki sorun.
hocam müdürle olan konuşmayı başkasıyla paylaşmışım gibi oluyor kağıt üzerinde, yani sadece iznin yönetim tarafından bana öncelik olarak tanındığını söyledim sadece ki onu da artık bana ısrar etmesin, işin benden çıktığını anlasın diye dedim.
Müdür süreci düzgün yönetemediği için bir günah keçisi arıyor. Dik durun kem küm etmeyin. Bu tür sorgulamalarda benim burada ne işim var yapacak çok işim var deyip çok terk ettiğim toplantı var.
Profesyonellik budur.
aklıma yazdım hocam. kem kum edecek bir durum yok, benimki tamam benim iyilik yapıyorum isimli salaklığım.
Sizlik bir sorun olmaz, olaykarı olduğu şekilde net olarak anlatın gerisi onların işi. Arkadaşınız bilerek veya bilmiyerek hata yapmış olabilir, bunu siz düzeltme veya kurtarma moduna girmeyin. Tabiki bu benim düşüncem. Kararı siz vereceksiniz, devam eden hayat sizin çünkü.
hocam hiç çekilmemem gereken bir yere çekildim, benim açımdan sorun demek bu. hata da olsa kolayca gözden çıkarılabilecek birisi olduğumu düşünmüyorum.
Şunu düşün. Bugün işten ayrılsan o aradaşla yada müdürle iletişimin devam eder mi? O kadar hukukunuz gelişti mi ? İkisinden biri için evet diyebiliyorsanız o kişinin arkasında durun. Yok ikisi içinde diyemiyorsanız kendi menfaatiniz ilk önceliktir. Laf kalabalığı yapan kişi zaten ceza almış. Sende sorun olduğunu düşünseler sana da en azından bir uyarı verirlerdi. O yüzden senlik pek bişe yok bu olayda bence
hocam arkada durmakdan ziyade benim olay sadece bardağı taşıran damla gibi duruyor, ikisi arasında bir sürtüşme her zaman vardı da durduk yere ben konuya nasıl çekildim onu anlamadım.
yani hukukun gelişse de sonuçta 8 - 9 aydır tanıdığım insanlar dürüst olsalar bile bazı konularda. müdür hadi kendi işini yapıyor da diğer arkadaş nasıl beni konuya çekti onu anlamadı, yani neden?
Hocam menfaatini düşün bu hayatta. Dürüst dediğin adam tam ihtiyacın olduğu anda gözünün yaşına bakmaz.
hocam hiç ilgim yoktu konu ile, nasıl bir anda çekildim anlamadım. hala iyi yönden bakmaya çalışıyorum arkadaş hata yaptı diyeceğim de her hatayı sindirmek de ciddi bir hata.
aranızda ki konuşmayı, toplantıda net olarak anlat. kendini kurtar iyilik yaptığın kişi ilk fırsatta seni satacak bi profilde gibi, bide yeni baba para ve iş lazım mutlaka kendini kurtarmak için yakar kim olursa.
hocam arkadaşla müdür birbiriyle çelişiyor. müdür bana olayı sadece doğrulamak için sordum gibi duruyor. şimdi diğer arkadaşa güveniyordum da müdürün de olayları çarpıtmak için bir sebebi yok.
olayın patladığı nokta zaten müdürün yapılması gerekiyor dediği işi çocuğun hayır yapmam gibi bir şey demesi ile başlayan tartışma ve arkadaşın olaya hiçbir sebep yokken beni katması.
Okudum da, kafanızda çok büyütmüşsünüz.(Ben de sizin gibi büyütürdüm kesin) Ama o kadar basit ve büyütülmeyecek saçma bir olay ki.
hocam belli bir itibarım var, onu düşünüyorum. Hele böyle basit bir konuda ve tamamen birilerinin keyfi için bu itibarı zedelemeyi hiç istemiyorum.
yazı çok uzun okumadım ama ben olsam iyilik yapmazdım işyerindekilere 🙂
yapay zekaya özetlettim
Olayın Özet Özeti
İyilik & İzin Meselesi: İzin önceliği sende olmasına rağmen, işe yeni dönen sorunlu arkadaşına "Benim için fark etmez, önce sen git" diyerek esneklik gösteriyorsun. Ancak izin yetkisi müdürde olduğu için müdür önceliği sana veriyor. Bunu da arkadaşına "Konu benlik değil, müdürün kararı" diye açıklıyorsun (hatta bir kısmını arabada baş başayken konuşuyorsunuz).
Patlama Noktası: Sen izindeyken bu arkadaş basit bir iş görevini reddedip müdürle kavga ediyor. Tepki gösterirken senin arabada söylediklerini abartarak/çarpıtarak müdüre karşı koz gibi kullanıyor: "Bana izin vermiyorsunuz, xx bile böyle söyledi" diyerek seni olaya alet ediyor.
Sonuç: Arkadaşın 3 gün uzaklaştırma alıyor. Müdür olayı sana sorunca durumu dürüstçe açıklıyorsun ama özel konuşmanın koz yapılması güvenini sarsıyor. Şimdi ikinizin ve müdürün olacağı bir toplantı yapılacak ve sen dedikodu/itibar malzemesi olmaktan rahatsızsın.
iyi ki başta uzun yazmışım hocam. 🙂 yoksa başlayıp da bitmemesi eziyet oluyor, he bunu ortalara gelince anlamak daha bir eziyet.
@arandur haha hocam ya.
olayı anlatın ve devam edin sizlik bir durum yok ortada, sıkıntılı taraf zaten belli. babalık izni 30 gün değil bu arada, sağlam izin kullanmış zaten. yurt dışı mı burası?
hocam yurt dışı, birkaç ay öncesine kadar 20 gündü fakat son aylarda 30 güne çıkardılar.
sıkıntı olarak 2 tane sorun var, ya birisi yalan söylüyor ya da birisi direk beni gözden çıkarıp kendini aklamaya çalışıyor.
@pesatalim müdür yapması gerekeni yapıp size de sormuş olan biteni. size karşı bir art niyeti olsaydı bunu yapmaz ona inanırdı. hatta birlikte konuşalım demesi de olması gerektiği gibi. net bir şekilde çözmek istiyor olayı belli. arızalı taraf zaten ortada, direkt kendini aklamaya çalışacaktır. müdür de farkında bence içiniz rahat olmalı. bu tarz olaylara ben üzülmem, kimin ne olduğu çıkıyor ortaya iyi oluyor.
Valla arada kalmalık bir durum yok. Açıkça çektiğin sıkıntıyı anlatacaksın. Sen müdüre demişsinki benlik bir durum yok. Arkadaşına da aynı şeyi söylemişsin. Arkadaşın abartarak söylerek seni zor duruma sokmuş. Öncelikle üçünüz konuşacaksanız bunu müdürün yanında arkadaşına söyleyerek, ben sana böyle dedim ama neden abartarak söyleyeceğini tahmin etmemiştim demelisin. İtibar meselesi felan yok. Zaten böyle alçak gönüllü olmana rağmen arkadaşın cazgırlık yapıyorsa ben ona pek güvenmezdim. Herşeyi alttan almaya gerek yok. Senin alttan alman bu hareketi desteklediğini gösterir. Kim seni mağdur ediyorsa ona karşı taraf olacaksın. Herkes haddini bilecek. Müdür bunu bahane ederek sana baskı yapıyorsa eğer müdür de haddini bilecek.
Kısaca: niyetini açıklça belirt, hesap sor, iyi niyetli olduğunu hatırlatarak konuyu kapat.
hocam bu zamana kadar herhangi biriyle sürtüşmeyi geçtim tartışma bile yaşamadım.
aslında sevilen de bir tipim, müdürle de aramda bir sorun olmadı bu güne kadar diğer arkadaşla da.
söylenenlere göre arkadaşın bana neden böyle bir hata yaptığını hala anlamıyorum. yani hiçbir sebep yok. acaba bir şeyi kanıtlama ihtiyacı falan mı duydu?
@pesatalim Onu çözmeye gerek yok. O öyle birisiymiş, ayrıca öfkelenmiş istediği olmadığı için olay bu.
Olayı olduğu gibi anlatmak başlı başına yeterli, bunu yapmışsınız zaten, ikisini de yüzleştirir, sana bunu dedim, sana da bunu dedim, siz bu olayı nereden çıkarttınız... Aranızda çözün beni de bir daha karıştırmayın...
Not, Baba olan arkadaş tam bir nokta, nokta. Sizi evirip çevirip, istediği gibi kullanmış. Artık onu savunmayın lütfen.
Biraz sert oldu galiba, bir de gülücük koyayım 🙂
hocam iki tarafın da bana bir yanlışı olmadı normalde bu güne kadar. bu arkadaşın iş yerinde iş disiplinsizliği dışında pek bir sorunu yoktu falat müdürle sürekli bir sürtüşme içerisindeydi.
yok yani, kendimi 2 dakikada gözden çıkarılabilecek bir profile koyamıyorum. yani bir sebep yok bunun için, beni olaya neden dahil ettiğini anlamaya çalışıyorum hala. normalde yapmazdı.
normalde müdüre şüpheyle yaklaşırım fakat müdürün söylediklerinin tabanı gerçekten dolu.