Yakın bir arkadaşımın 1 yıldır çalıştığı işyerine eleman ihtiyacı olduğundan meslekle alakası olmayan ve iş olanağı çok az olan bir mühendislik bölümü mezunu almışlar.(yaşadığı konum yüzünden öyle).Yeni başlayan kişiyi birebir aynı işi yapmalararına rağmen %20 daha fazla maaşla başlatmışlar.Arkadaşım 2 yıllık mezun tekniker bu arada.Şu an istifa etmeyi düşünüyor kendisi.Bu olay her yerde böyle mi işliyor.Bu konuları çok bilmiyorum illaki burda bilen biri vardır diye buraya yazıyorum.
klasik hiç bitmeyecek türkiye saçmalıkları. tekniker ile mühendis arasında ücret farkı olur mu, elbette olur ama bunu ilerde yapacağın zamlarla yapar maaş farkını yansıtırsın.
malesef, bizim şirketlerin büyük çoğunluğunun anlayışı bu şekilde. dışardakini daha makbul görüp hemen atlıyor, eldeki nasılsa elde diye bir süre sonra maaş zammını düşük tutuyor. bu yüzden 2-3 senede bir iş değiştirmek en mantıklısı.
Tekniker ve mühendisimi kıyas ediyorsunuz ?
Tabii ki maaş farkı olur. İlk işe girişte de olur. Şirketlerin genelde mühendis kadrosu için katsayıları vardır ve fiyatlandırma ona göre yapılır. Mühendis maaşını şirketteki mühendis ile kıyaslamak lazım. O mühendisin belki onlarca imza yetkisi vardır. Teknikerin ise çok kısıtlı imza yetkisi vardır. Mühendis proje çizendir. Tekniker proje okuyandır. Teknisyen projeyi sahada/makinada/tesisata vs. uygulayandır.
Bu dediklerinize tamamıyla katıılmakla beraber arkadaşımın işi şu şekilde gelen ürünü bir kaç işleme alıp sonuç toplayıp raporlamak.
@yavuzz şu an ben de birimimde benimle aynı kadroda ancak mühendis olmayanlardan az miktarda fazla maaş alıyorum ki şu an mühendislik yapmıyorum (yazmadım ama anlaşılıyordur, ben de mühendisim:)). dediğim gibi iş aynı olsa bile meslek şirketlerde değişir. makine mühendisinin atıyorum mekatronik teknikeri ile aynı maaşı alması çok zordur. eğer tekniker kendini gösteripte üst bir kadroya çıkmadıysa. bu dediğiniz gibi aynı maaş olsa şirketteki bazı çalışanlardan direk homurdanma sesleri çıkar.
2 sene kadar Totota Genel Müdürşüğünde güvenlik ve karşılama elamanı olarak çalıştım. İşverenler motivasyonu çk iyiydi. Aslanım, kaplanım, 2 pozisyon vardı. 1. Güvenlik Amiri, 2. Genel işler Müdürü.
Aslanım kaplanım sizden müdür yapacağız, yok şuraya eleman koyacağız. Güzel çalışın deniyordu.
Güvenlik veya diğer yerlere başka yerden işi bilmez işi, işi yaparken öğrenen eleman getirdiler.
Kek gibi bizi keklediler Taşaron firma.
Toyota ise çok güzel çalıştırıyordu personelini. Kapak atamadık. Kimse atamadı.
Ali haydar bey ceo idi. Bizimle çok ilgilenirdi ama. Restoranttan akşam yemeği, hafta sonu restoranttan öğle akşam yemeği az yemedik. 🙂
Ortam yinede çok güzeldi. Çünkü ben ünv. ortamı gibi ortam kurmuştum Güvenlik de.
Sizin durumda böyle olur. O arkadaş hiç triplere girmesin. TR de olan bu. Durum bu.
Sen ne kadar çalışırsan çalış dışarıdan hep zembille adam iner.
Durum bu.
Arkadaşın daha 1 yıllıkmış yeni gelen arkadaş sıfır mühendis de olsa yüksek maaş alması belki işverenin ileriye dönük bir hareketi olabilir. Arkadaşın bundan gocunması çok mantıklı değil. Ben sıfır girdiğim yerde 4 yılda uzmanlık alıp çok az tecrübeli işe alınan arkadaşlarla nerdeyse aynı parayı alınca istifa etmiştim. Daha yüksek maaşlı iş bulursa istifa etsin şu an istifa etmenin manası yok.
Yeni iş bulmadan istifa etmesin. Zaten önce konuşup zam istemesi daha mantıklı olur.
Ben asla aldığım maaş için şirketi suçlamam. Eğer ben daha iyisini hakediyorsam o zaman o işi bulmam gerekir. Abi ben 200k hakediyorum ama 50k alıyorum demek bence aptallık. Hakediyorsam o zaman o işi bulmam gerekir.
Yeni mi anladınız ,TR de neyle başlarsan öyle gider o yüzden girişte ne kadar yüksek o kadar iyi.