Tam 6 ay boyunca 7 genel yetenek testi, 2 kez toplamda 7 yada 8 ingilizce testi (toelf seviyesinde online speaking dahil), ik görüşmesi ve vaka çalışmasına girip sonunda genel merkezine gidip 5 yönetim kurulu üyesi ile mülakata girip bir kamu bankasının mülakalatında elenmiş bulundum. Hayatımda yaşadığım en yıpratıcı iş görüşmesi süreciydi. Şunu anladım ki aslında önceki değerlendirme süreçlerinin hiçbir anlamı yok. Yk üyeleri sizi onaylarsa yada anladığım kadarıyla referans (torpil)'im olsa işe girmiş olacaktım.

BeğenFavori PaylaşYorum yap
  • Coppermine @coppermine

    yazinizdan tam anlamadim, bunlarin hepsini tek bir sirket, tek bir pozisyon icin mi istedi yoksa farkli farkli sirketler ve pozisyonlar icin son 6 ayinizi mi yazdiniz? 2 kez toplamda 7-8 kez ingilizce testini de anlamadim. Farkli farkli pozisyonlar icin 7-8 kere farkli ingilizce testlerine girdiyseniz, o halde ayni firma icin 2 kez neden ingilizce testi yaptilar? Ilk seferde anlamamislar mi ne kadar ingilizceniz oldugunu?
    YK üyelerinin katildigi bir is mülakati da hic normal degil. "C" level bir poziyson muydu ki? (CEO, CFO vs) Yada üst yönetim yerine Yönetim Kurulu mu yazdiniz? Ikisi farkli seyler olmali cünkü.

    Bu arada kolay gelsin, is görüsmesi sürecleri yer yer yipratici olabiliyor malesef.

  • ssdc @ssdc

    Merhaba, uzman yardımcısı pozisyonu için hem bankanın kendisi hem de başka bir ingilizce ölçme firması üzerinden iki kez ingilizce değerlendirme yapıldı. Genel yetenek testleri de aynı şekilde hem bankanın kendisi hem de başka bir değerlendirme kurumunda testlere tabi oldum. Malesef uzman yardımcısı pozisyonu için bile 5 yönetim kurulu üyesi ile görüşmeye girdim. 5 kişi de genel müdür yardımcısı ve yk da idi.

    • Coppermine @coppermine

      af buyurun ama bu kadar giris seviye bir pozisyon icin bu kadar test/eleme vs yapip bir de 5 tane GMY ile görüstürüyorlarsa zaten o firmada olmamaniz lazim. Cok fazla bos vakitleri var demekki. Is yapmak yerine böyle sacmaliklara kapilip gitmisler. Amaci gercekten is yapmak olan firma genelde 2 en fazla 3 görüsmede süreci tamamlar. Hayirli olmus olmamasi. Bir sekilde olsaydi, muazzam bir is bitiriciliginiz oldugu icin sizi kacirmamak adina alirlardi ama bu da iyi birsey degil cünkü torpilli isbilmezlerin islerini de size kitlerlerdi.

  • berrram @berrram

    Allame-i cihan da olsanız bu ülkede o en son dediğinizi aşmak mümkün olmuyor.

  • Rasko @rasko

    İlk görüşme yapıldıktan sonra işe alım süreci 6 ay süren, hatta 6 ayı geçtim 1-2 haftadan uzun süren hiçbir yere başvurmam.
    İlanına CV gönderdiğim bir şirket 3 ay sonra görüşmeye çağırmıştı, onlara bile telefonda azar çektim "siz benle dalga mı geçiyorsunuz? CV'mi silin sisteminizden" diye. Oturup 3 ay onları beklesem 50 tane fırsat kaçırırım.

  • ahmet @ahmet0

    Muhtemelen girdiğiniz testler vs. Başka insanların boslukltan is yaratmasi için yapıldı.bu adamların en büyük korkusu sizin gibi insanların yöneticileri olması, geçmiş olsun.

  • Türker Sezer @dirigeant

    Kamu bankasinin yonetim kurulu uyeleriyle gorusmeyi gerektirecek bir pozisyon icin degerlendiriliyorsaniz ilk asamalar, pozisyon boyle bir gorusme gerektirmiyorsa son asama fazla olmus.
    Yalniz ise alim sureclerinde her zaman her adimda elenme sansiniz vardir. Her adim sonrasinda gelecek ve daha zahmetli/maliyetli olan adimlara gececek kisileri elemek icin yapilir. Dolayisiyla ilk adimlari gecmis olmaniz sonrakileri gereksiz kilmaz.

    Olay Turkiye'de gectigi icin torpil gerekliligi olmasi olasi. Hatta mevzu bir kamu istirakinde gectigi icin torpili olan birinin resmi prosedurleri icin bile bu kadar ugrastirilmis olabilirsiniz. Alinacak kisinin en basta belli oldugu durumlarda bile alinacak kisinin X sayida kisi arasinda secilmesi gerektigi icin bircok dumen cevriliyor.