Ne yapılmalı? Etik olan nedir?
iki ortaklı %50 payları olan şirket için ortakların biri hiç çalışmıyor şirkete uğramıyor. Zamanında 100 000 tl sermaye ile kurulmuş herkes payını ödemiş. Şirketin cirosu 3m çıkmış. 2m makine parkuru var. 2m vergi borçları var. Şirketin başında olan ortak diğer ortağı istemiyor. Diğer ortakta kaçıyor. Toplanılmadığı için işlem de yapılmıyor. Kararlar çift imza ile alınıyor.
1. mahkeme yolu ile ortaklıktan çıkıralabilir ama uzun bir süreç
2. şirketin değerini 3m dersek 1.5 m ödeyerek diğer ortak çıkarılabilir ki bu imkan yok adilde değil.
3. Şirketin içi boşaltılabilir. boş şirket faaliyetsiz bırakılabilir.
Valla şirketi kurarken parasını verip sermaye koyduysa bence hakkı var diğer ortağın.
Çok çalışan ortak ekstradan 10-15 bin lira genel müdürlük maaşı alsın yaptığı işe karşılık yeter.
Sermayenin kıymeti azalmamalı işler iyi gittikten sonra.
huzur hakkı alsın diyor ama karara imza atmıyor.
@brave 😀
@hamitozlu ne kadar o hak?
@redmaner Huzur hakkı için 15 000
@brave ltd olduğu için yapamaz.
Diğer ortak için, yapılabiliyor ise yetki/kazanç kısıtlaması yapılabilir belki. Büyük bir karar (mesela şirketin komple el değiştirmesi gibi) için toplantı çağrısı yapın ve toplantı için Notere tutanak tutturun.
yapılamaz.
Şirket kuruluş aşamasında genel müdür kim ise yetki ondadır.Çift imza olayı bende soru işareti oluşturdu.Genel müdür de istediği kararları alma yetkisine sahiptir.Yönetim kurulu ve genel müdürüm işlevleri farklıdır.Tabi dediklerimin hepsi limited şirkete göre.Kısa bir araştırma ile gerekli bilgilere ulaşabilirsiniz.
@smt mali müşaivirim konuya hakimim sorun etik kısmında.
yapamaz ltd şti çoğunluk %75 karar alınır.
bilirkişinin belirlediği değeri verecekler
Maalesef şirketin değeri düşürülmeli ve işler başka yere taşınmalı. Bunun etik olarak çalışanlar kısmını bilemem ama ortaklık kısmında bir sorun yok gibi. Özellikle kaçıyorsa bir sıkıntı var bu işte. Mahkeme yolu da tek çözüm oluyor öbür türlü.
Bunu diğer yorumlara istinaden yazdım, belli ki diğer ortak problemli. Evet ortaklık hakkını girişte sermayeyle ödemiş diğer ortak yönetici olarak hakkını almalı ama onu da vermiyormuş
Süper ortaklık yani. Ya adam o toplantı bu toplantı gezecek, işleri bağlayacak. Diğeri yan gelip yatacak ve adil olan 2. seçenek mi olacak?
Hani huzur hakkını almasına yanaşsa neyse. Ona da yanaşmıyor.
Ortağın birisi parayı diğeri ise emeği koymuşsa durum farklı. İlk gönderide burası tam anlaşılmıyor. Şu anda şirketi idare eden ya hepten alacak ya da hepten satacak. Diğer ortağın tatlı dil ve güzellikle masaya getirtilip konuşmak en etiği bence.
iki ortakta zamanında sermayesini koydu ödedi. biri şirketi sıfırdan bu hale getirdi. Diğeri uğramıyor hiç bir karar imza atmyor.