İş yerinizde Mutlu Olmanız Gerekli! Üretkenlik İlişkisi (Doğru-Yanlış)
Çoğu insan, üretkenlikle mutluluk arasında bir bağlantı olduğunu düşünüyor. Yani ne kadar mutluysanız, o kadar üretken olursunuz.
Evet, bu düşüncenin de mantıklı bir tarafı var. Rahatsız edici işler yerine, ödüllendirildiğimiz, bizi mutlu eden şeyleri yapmak isteriz. Ayrıca, bilimsel çalışmalar da mutlu çalışanların %12 daha üretken olduğunu gösteriyor. Yani diyelim ki bir şirkette 100 kişi çalışıyor. Eğer bu çalışanların hepsi mutluysa, o şirkette 112 kişi çalışıyor gibi düşünülebilir, üstelik bu 12 fazla kişi, ekstra ücret de almıyor! Bu yüzden pek çok firmanın, çalışanlarının mutluluğuna önem veriyor olmasını şaşırtıcı bulmamak gerekli.
Bununla birlikte, “mutluluk-üretkenlik” denklemi, bunun tersini iddia eden kanıtları hiçe sayıyor gibi görünüyor. Örneğin, bazı çalışmalar, sürekli olarak mutlu olan çalışanların, işyerindeki üretkenliği negatif yönde etkileyebileceğini gösteriyor. Zor zamanlarda çok kolay dağılabiliyorlar, daha çabuk yoruluyorlar (sürekli mutlu olmak, yıpratıcı olabilir) ve daha bencil davranabiliyorlar.
Buna ek olarak, negatif duyguların da zaman zaman üretkenliği artırması mümkün. Korku, öfke, stres ve kıskançlık, bazı durumlarda insanları daha üretken olmaya yöneltebiliyor. Şirketlerin, çalışanlarını sürekli “mutlu olun” diye motive etmesi bazen ters tepebiliyor. Araştırmalar, insanların sürekli mutlu olmaları gerektiğini düşünmelerinin, bu hedefe ulaşmalarını zorlaştırdığını gösteriyor. Hobi olarak yaptığınız bir şeyin işe dönüşmesi gibi, daha az zevk almaya başlıyorsunuz.
Bu durum, “Pozitif Zehirlenme” olarak adlandırılıyor. İnsanlara sürekli mutlu olmaları için ısrar etmek ve bunun onların sorumluluğunda olması (ne de olsa ruh halimizi kendimiz seçiyoruz) tam tersi sonuçlar yaratabiliyor. Evet, mutlu olmak insanı daha üretken hale getirebilir ancak bunun için zorlandıklarında, ikisi de olmuyor…
-Anonim-
Hazır üretkenlik üzerine yazmışken, bir paylaşımda bulunayım :]
Zıtarvors sevenlere gelsin.
İnsan hayatında önemli olan mutlu olmak, hatta 'niye yaşıyoruz, yaşama amacı nedir'in çok temel bir cevabı mutlu olmak. Üretkenlik olsa da olur, olmasa da olur, az olsa da yeter, mutluluk olmadıktan sonra gerisinin önemi yok.
mutlu olmanın bir yolu varsa fazla mesai yapmamak. kendine vakit ayırabilmek. haftalık çalışma saati 40 saati geçmemeli. izin konusunda dayatma yapılmamalı. zor zamanlarda çalışana destek verilmeli. bunun dışındaki herşey geçersizdir manüplasyondur. kısaca insan yaşadığını hissederse mutlu olur. mutlu olduğu için işi yük olmaz çalışır.